あなた自身、従業員と組織のために。

あなたの組織を中心に構築する福利厚生

グローバルに一貫した、 地域に関連した福利厚生プログラムへの旅の途中であろうと、私たちはそこでお客様をお迎えします。貴社、その従業員、業界、拠点に適したプログラムを構築します。 

  • 福利厚生戦略およびコンサルティング    

    貴社が、福利厚生戦略を目的に適合させ、最大の価値を提供し、急速に進化するビジネスの世界で働く従業員をサポートすることができるように支援します。

  • 福利厚生仲介サービス

    市場をリードするマーサーの従業員福利厚生仲介サービスは、お客様が適切な福利厚生ソリューションを、適切な価格での導入にお役に立てることができます。また、持続可能なプランを維持するために、リスクプロファイルや保険金請求を軽減する、よりスマートな福利厚生のご提案もいたします。

  • グローバル・ベネフィット・マネジメント

    被保険者の福利厚生を地域およびグローバルに管理するシンプルな方法を提供します。

  • 従業員福利厚生テクノロジープラットフォーム

    御社、御社の従業員、御社の拠点、そして御社の未来にふさわしいプログラムを設計、構築、提供するために必要なテクノロジーがあります。

  • 福利厚生分析とインサイト

    ウェルビーイングの向上、コスト管理、従業員の引き留めなどを目指す場合、強固な福利厚生分析は戦略的思考に役立ちます。マーサーの市場をリードするツールは、従業員の福利厚生データの活用を支援します。

  • 厚生計画

    従業員を守り、ウェルビーイングを向上させ、可能性を引き出すという、成果を示す健康・福祉プログラムへの投資を支援します。

  • 福利厚生コミュニケーション

    適切な福利厚生コミュニケーション戦略は、従業員エンゲージメントを高め、人材を惹きつけ引き留めることに貢献します。ブランディング、メッセージング、コミュニケーションツールなど、エンドツーエンドの福利厚生コミュニケーション・ソリューションを提供します。

  • 中小企業の福利厚生

    中小企業向け福利厚生サービスでは、グループベネフィットのプロバイダーから最もお得な情報をお届けします。これらは、ビジネスの成長に必要な人材の獲得と維持、社員の健康維持に役立つ内容となっています。

  • 財務&数理

    福利厚生のコスト管理は企業にとって重要な課題であり、今こそ企業にとって長期的なコスト予測や抑制策を考え始めるのに最適な時期です。退職後の福利厚生制度について、会計上の義務を果たすためのサポートをします。

自社に合ったルートを探す

76%

組織の76%が、パンデミック後に人事・福利厚生テクノロジーへの支出を増やす予定です。

70%

組織の70%が、現在、健康、リスク保護、福利厚生のコスト増加のリスクに対処しています。

90%

組織の90%が、福利厚生テクノロジーと、仲介・コンサルティングを単一のアドバイザーに集約することに価値を感じています。

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