Global Yetenek Trendleri 2024-2025

İş Gücü 2.0: Makineyle zenginleştirilmiş bir dünyada insan potansiyelini ortaya çıkarmak

2025 yılı devam ederken, hızlı teknolojik gelişmeler ve riske daha fazla odaklanmanın da etkisiyle iş dünyası tam bir değişim içerisinde olmaya devam ediyor. Toplumsal dinamikler iş yapılarını yeniden şekillendiriyor ve kuruluşlar teknoloji ve yapay zekanın yalnızca araç değil, iş gücünün ayrılmaz bileşenleri olduğu bir ortama uyum sağlıyor.

Trendlerimiz, 2024 yılında 12.200'den fazla yönetici, İK liderleri, çalışan ve yatırımcının görüşleriyle elde edilen içgörülerle hayata geçti.

2025'te aklınıza ilk gelen şey nedir?

Güncellenen 2024-2025 Global Yetenek Trendleri çalışmamız, 24 önemli pazar ve 17 sektör genelinde 1.800 İK liderinden oluşan ek bir Pulse anketiyle daha fazla içgörüden yararlanmaktadır. Katılımcıların bakış açıları, 2025 yılında çalışan gündemini şekillendiren dört temel trendin bugün de geçen yılki kadar geçerli olduğunu tekrar doğruladı. Araştırma bulgularını paylaşmaktan ve bu trendlerin çalışmanın geleceğini nasıl etkilemeye devam ettiğini keşfettiğimiz için heyecan duyuyoruz. Kuruluşların çalışan gündemini şekillendiren trendlere doğru nasıl ilerlediklerini daha iyi anlamak için:

İnsan odaklı verimliliğin artırılması

Yapay zeka, değerlendirme ve iş tasarımı ile verimlilik denklemini çözün

Güven & eşitliğin temel alınması

Adil ücret ve kapsayıcılık yoluyla güven ortamını teşvik edin

Kurumsal bağışıklığı güçlendirin

Riskin farkında olan ve sağlığı temel alan ekiplerle esnek kültürler oluşturun

Dijital odaklı kurum kültürü oluşturun

İnsanların gelişebileceği, uyarlanabilir, dijital olarak akıcı bir organizasyon tasarlayın

İK, fırsatların yüksek olduğu ancak bütçelerin kısıtlı olduğu bir ortamda sağlıklı bir çalışma kültürünü sürdürürken sürekli inovasyonu geliştirmekle görevlendirilmiştir.

Kate Bravery

Kıdemli Ortak, Mercer

1 Bölgeler
2 Sektörler

This chart is unable to display due to Privacy Settings.

The chart could not be loaded because the Privacy Settings are disabled. Under the "Manage Cookies" option in the footer, accept the “Functional cookies” and refresh the page to allow the chart to display.

Bu tablo, bölgeye göre düzenlenmiş 2025'te İK için ilk on önceliği göstermektedir. Bölgeler arasında Global, Asya, Avrupa ve Birleşik Krallık, Hindistan, Orta Doğu ve Afrika, Latin Amerika ve Karayipler, Pasifik, ABD ve Kanada bulunmaktadır.

This chart is unable to display due to Privacy Settings.

Bu tablo, sektöre göre 2025'te İK için ilk on önceliği göstermektedir. Sektörler arasında Otomobil; Kimyasallar; İnşaat; Tüketici malları; Finansal Hizmetler; Sağlık Hizmetleri; Sigorta; Yaşam Bilimleri; Üretim; Doğal kaynaklar; Petrol ve Gaz; Güç, Kamu Hizmetleri ve Yenilenebilir Ürünler; Profesyonel Hizmetler; Perakende; Teknoloji, Medya ve İletişim; Taşımacılık ve Lojistik yer almaktadır.

2024 deney yılı ise, 2025 faydanın gerçekleştirildiği yıl olmalıdır. Kuruluşlar yeni teknolojilerin vaatlerini keşfetmeye devam ettikçe, liderlerin maliyet optimizasyonuna odaklanmaktan, tüm paydaşlar için maddi getiriye odaklanan bir yaklaşıma doğru yönelmeleri gerekecektir. Ancak, insan risklerinin iş riskine eşit olduğu bir çağda, hızlanma ile kazanan bir iş deneyimi sunmak arasında doğru dengeyi kurmak çok önemlidir. Daha fazla insan-makine birliğini benimsedikçe, önde gelen kuruluşlar daha sezgisel, basitleştirilmiş ve özelleştirilmiş bir iş deneyimi sunmak için gerçek bir şansa sahiptir. Bu fırsat çağında potansiyeli ortaya çıkarmak için liderler sessiz sinyalleri dikkatle dinlemeli, cesur adımlar atmaya hazır olmalı ve kalıcı değişim için kendilerini desteklemelidir.

Rapor